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LED大屏网 > 行业新闻 > LED显示屏信息 > 艾比森公司人文关怀研讨会成功举行(图)
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艾比森公司人文关怀研讨会成功举行(图)
编辑:天啸 [ 2010-8-18 11:51:52 ] 文章来源:LED大屏网
  2010年7月31日,艾比森公司在5楼大会议室召开了人文关怀研讨会,艾比森公司高层和各部门负责人都出席了该次会议,并结合自己在平时管理工作中的实践经验,对人文关怀进行了总结探讨。

  艾比森公司总裁丁彦辉先生强调,人文关怀要真正从“爱”的角度出发,要鼓励员工“享受工作、享受生活”,并在公司内部发出了“对口帮扶”的倡议。

  艾比森公司各事业部、销售、研发、品质等部门负责人,就如何针对本部门人员特征,做好人文关怀阐述了自己的看法。

艾比森公司人文关怀研讨会成功举行(图)
艾比森员工组长发表感言


  艾比森公司研发中心负责人贺总提出,研发人员都有较高的知识层次,自我意识很强,更加珍视自身的独立性,希望能通过自己的工作业绩来获得精神、物质及地位上的满足,期望通过创造性和挑战性的工作来体现其自身的价值。因此,针对研发人员的人文关怀,就要注重员工的专业特长、个性发展,强调激发员工的积极性、主动性和创造性,在项目中培养人,锻炼人,大家共同成长。艾比森研发中心,还针对这一系列特征,制定了具体的措施,为研发人员提供更好的人文环境。

  对于公司生产线上的员工,各事业部都充分给予生活和工作上的关心和帮助,员工生病的时候,及时前去探望;天气热的时候,为员工送上茶水和绿豆汤;经常和员工谈心,给予员工心理上的疏通和辅导,并经常组织一些业余活动,尽量打造宽松舒适的工作和生活环境。

  除了关心员工的身体健康,艾比森公司总裁丁彦辉先生更进一步强调要关注员工的心理层面的健康。丁总强调,社会上经常出现一些非常极端的、怪异的事情,他们最大的问题就是心理问题,如果我们更多地去关注心理的健康,我们对生活的认识、对身边的事情,就会有个是非标准的判断,符合时代潮流、社会潮流,符合一个人的一般的需要的层次。”因此,在这次人文关怀研讨会上,丁总提出“对口帮扶”的倡议,意在通过公司内部一对一的帮助,更多地关注员工的心理健康。

  重视和加强企业的人文关怀,可以充分调动员工的积极性和创造性,增强员工内心对企业的认同感和归属感,大幅提升企业内在的“主动性效率”,形成企业整体凝聚力,实现企业严格管理与人文关怀之间的高境界统一。而一个企业要做到真正意义上的人文关怀,必须发自内心地从“爱”做起,从点点滴滴做起。


关于艾比森
深圳市艾比森实业有限公司创立于2001年, 总部位于中国深圳坂田华为基地金荣达科技工业园,生产经营面积达1.2万㎡。艾比森公司自创立以来专注于LED全彩显示屏的研发、生产、销售和服务领域,致力于为客户提供全方位的产品解决方案,是LED光电显示领域综合运营服务企业。

  八年钻研,不懈努力,艾比森积累了丰富的研发经验,自主研发和制造LED显示屏及核心器件——LED,拥有一流的自动化生产设备、标准10万级洁净生产厂房和完备的防静电系统装置,建立了系统化、专业化的显示屏生产流程,为艾比森LED显示屏的品质稳定和产品性价比的不断提升提供了有力保证。

  艾比森用选择继承人的标准选择人才,用选择终身伴侣的心态选择供应商。在长期的必将为之奋斗终身的事业中,艾比森人在共同的价值理念和行为方式之下,形成了艾比森以“诚信、感恩、负责任”为核心价值观的企业文化,因彼此认同而携手并进,因文化融合而长足发展。

  艾比森信奉“系统管理 严谨高效”的管理理念,邀请清华大学的管理专家,对公司的发展战略、企业治理结构进行了系统的梳理,打造了专业化技术管理团队,制定了公司长期发展规划,为公司的稳定发展奠定了坚实的基础。

  艾比森以制定行业标准为己任,以打造中国人自己的世界名牌为目标,努力拼搏,不断进取,先后获得“深圳市高新技术企业”、“中国十大网商”、“广交会出口优质供应商”称号。艾比森是中国光电协会会员(No.:755027)、中国安防协会会员(No.:0161);公司已经通过了ISO9001:2000质量管理体系认证,公司网站通过了华夏、Bizpass认证;产品通过了CE认证(No.:MT-S0512395)、RoHS认证(No.:A06101804D),公司产品标准高于国家《LED显示屏通用规范》,通过了深圳市技术监督局的备案(No.:Q/ABS 0001-2007)。

  一直以来,艾比森LED显示屏因为良好的品牌形象、优良的产品品质、丰富的产品线以及高性价比等特性,受到全球市场广泛的认可和接纳,目前已远销海外93个国家和地区,遍及国内31个省、市、自治区。在前进的道路上,艾比森的海内外市场仍旧在不断拓展之中,艾比森人坚定不移地用实际行动履行着“让世界绽放光彩”的神圣企业使命。
联系艾比森
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