充分发挥人才互补，资源共享优势，促进中祥更好更快发展

　　2012年2月，中祥创新科技分派大批技术骨干和管理干将赴安徽生产基地，协助基地人员深入生产一线搞研发，抓生产，将深圳的人才优势、资源优势合理化分配，以提高安徽生产基地的整体研发和管理水平。笔者从中祥创新科技董事总经理钱逢涛那里了解到，2012年，中祥创新科技在战略发展上做了很大调整，中祥始终把创新作为最大运营资本，并推广到企业各个运作环节，特别在产品研发、技术改进和经营管理方面注入了更多科技血液，表现的犹为突出。

分派安徽的骨干团队

　　入春以来，中祥创新科技加大了产品技术创新、应用创新、服务创新和管理创新，把产品定位在走高端、高品质的发展轨道上。围绕这一系列的战略决策，公司在人力资源优化配制方面也做了相应的调整，公司高层决定分派由张保红为代表的一大批中祥技术骨干和管理干将深入安徽生产基地，协助安徽四通光电的管理人员，进行全方面的技术改造和创新，把深圳的一些好的技术和管理带到相对较为薄弱四通光电，为四通光电补充血液和养分，使四通光电围绕中祥2012战略，更好，更快地发展。具了解，这次去安徽的骨干人员主要有新调任四通光电生产部副总经理张保红、董事长助理邱海钦、品质部主管韦月英、生产部主管颜仲民、技术主管夏响、PE部主管吕万兴以及PMC主管陈斌和PE工程师李治平等共计10人。这些技术和管理方面的干将们一到安徽生产基地就马不停蹄地投入到了新的工作环境，和四通光电的同事们打成一片，相互学习，共同进步，在工作中激起了一个又一个的精彩浪花，一波接一波的热浪传递着中祥的活力与文明，人才互补和资源共享的优势彰显出新活力，推动着企业不断向前发展。笔者见到他们时，一个个斗志昂扬，精神饱满！自他们深入战线以来，各个领域都发生了很大变化，生产现场一切按部就班，井然有序地进行，管理逐渐步入正规，让人耳目一新的感觉，创新性实践初见成果。公司高层也曾多次前往安徽进行实地考察调研，并为他们鼓劲打气。

　　从技术骨干和管理人才的支援到经验交流，人才互补和结构优化，中祥在创新的道路上已迈出了坚实的步伐，并沿着这种轨迹不断前行。