企业长远，文化为魂，品牌塑造，文化为本。企业文化在企业的发展过程中有着不可替代的作用。华为总裁任正非曾经说过，物质资源都会枯竭，唯有文化才有生生不息的力量！优秀企业有一个共同的特点就是有其独一无二的企业文化。然而，在当今，很多企业以盈利作为企业的发展力，却把文化渐渐表层化了，更多的是“口头”上谈企业文化、在形式上秀企业文化，而真正能打造企业深层的文化，把文化落地的企业寥若星辰。
企业文化到底该是怎样一种东西，这是很多企业管理者最想搞明白的事情，然而这个问题一旦没有搞懂，就盲目制定出来的企业文化基本都是跟风的，或者东拼西凑，没有接企业的地气，跟风而不适合本企业的文化，是很容易给企业造成很大危害的，甚至会是提前结束企业的生命。
物质文化：
这个是企业最外层的表层文化，距离企业文化的核心和本质也最远。比如名称、商标、产品、宣传手册、广告、办公环境以及员工服饰、员工精气神等。在这个层次，显示的是企业的精神面貌，企业披上的金装，它们往往是可以被外界可听、可见甚至是可以触摸得到的，在这，往往能显示的是企业对外的第一印象，尽管离灵魂中心遥远，可是由内而发而的气质企业终究会在物质层次显示出内在丰富而深厚的涵养，在世界企业竞争中获得较高的印象分。
制度文化：
这一层次主要是企业组织结构和企业管理制度。无规矩不成方圆，企业制度是维系企业能良好运转、赖以生存的重要保证。然而，企业的制度不能是原封不动的复制，毕竟企业的发展各不相同，制度的制定要是从公司的需求和实际出发，否则制度只是形式上的存在，被锁在抽屉里而被漠视，这样的制度有等于无。
精神文化：
这是企业灵魂所在的核心层，由表面层层抽丝剥茧，才能窥见到企业的精神所在。包括企业的愿景、宗旨、追求、价值观和经营理念等一切虚幻的东西。虽虚无缥缈，但却又是神一般的所在。企业的基业常青，长久发展，也就看这一精神层次的文化是否牢固和长久。在商海沉沉浮浮是常有之事，企业一时所面临的困难和失败并不可怕，最可怕的是企业内部深处的精神败坏而没有察觉，金玉其外,败絮其中。只有靠文化，靠精神去感召，引导，教育、凝聚、激励人，用企业文化统一人们的思想，人对企业有认同感和归属感，企业才有发展的坚实基础。
《礼记》有云：修身齐家治国平天下。对于企业而言，自身文化建设好，方能管好企业这个“家”，家好才能有能力和精力在市场中划分天下，获得笑看风云变幻的从容和淡定。
