随着十三五计划的提出，制造业迎来了新一轮的发展。“中国制造”的洗牌转型，成为这一发展的主流。经过改革开放30多年积淀，中国已是名副其实的制造大国，在LED产业当中，我国产品产量居世界领先水平，但“大而不强”的问题仍然存在，在需要前沿科技支撑的核心零部件领域，仍相对缺乏优势。

在这股发展的大潮中，不少led显示屏企业借着“一带一路”的沿线发展国家广阔的市场发展前景，在“制造”的发展中，不断提升产品的性价比及产品价值的充分体现，不断创新改造。但是在不断的企业的发展中，有一个重要因素不能在这场发展大戏中不能忽略——粮草。就如千年以来，一场大的战争，兵马未动，粮草先行，甚至战争进行时，粮草都是需要不断的补给中。

在21世界的企业中，产业发展，人才为先。尤其是像LED这样的高速发展的科技制造业，已经面临了经济增速放缓、产能过剩、同质化严重的红海，一部分重点企业通过战略转型，通过并购、合作、跨界等谋求拓展新的发展渠道；一部分企业则走进了发展的死胡同，规模停滞不前或越做越小，最终纷纷倒下、黯然退出。

与科研院校的合作，是一个技术创新的快速途径。企业的研发要想获得长足的创新发展，必须是“走出去”， 而与大学、研究院合作，建立产学研一体的发展模式是重要的“出走”途径。许多企业与科研院校建立研发基地，是因为这些学术领域有着行业更多、更新的先进理论成果，而院校的研究，因为有着更深厚的理论支撑其研究成果更具有科学性和指导性，这能快速地促进新产品的诞生。另一方面，与院校合作还能在专业人才的选择和获取中取得优势，毕竟目前国内大专院校相应的对口专业设置才刚刚起步，LED人才暂时还无法由院校批量培养，专业的人才成为企业众抢的目标。

企业通过走出去谋求发展，可是也不能忽视了企业人才体系的培养。攘外必先安内依然适用于企业的发展。纵观世界各发达国家的发展历史，企业崛起离不开技术创新，技术创新离不开人才的培养。培养高素质的全面人才是LED企业实现“百年企业，千亿市值”的重要抓手。既然LED行业都面临了人才的匮乏，企业就需要自己培养人才，不断提升现有人力的行业水平、职业技能及研创能力，将他们打造成行业发展的核心力量，并建立起人才对企业的认同和信仰，打造铁打的铁打的营盘，这样企业才能有不断创新的原动力，才能实现新工艺新技术上的突破，才能以差异化在市场中制胜。

当前，中国LED产业发展已进入稳定发展时期，保持良好的发展趋势，热度延续，随着绿色环保进一步扩大，智慧城市的不断改造建设，LED企业持续受益，在中国制造2025战略背景下，将创发展新高峰，而这个高峰的攀登，需要企业中人的带领前行，培养人才才能攻克人才短板桎梏；才能推动企业创新驱动，激发企业发展活力。