愿做“甩手掌柜”
编辑：叶子 [ 2010-4-6 8:02:01 ] 文章来源：LED大屏网
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愿做“甩手掌柜”
整个采访过程中，陈必寿不止一次强调，说自己不懂商业。他说，经营上的事，完全交给了自己的部下，让他们放手去做。
采访间隙，三思副总通报了最新消息：在深圳地铁二号线照明灯的竞标中，三思一举夺得29个地铁站25000多盏灯的供应权。陈董事长听到这个消息后真切感叹：“公司的销售团队很厉害、很不容易。”
在很多事情上，陈必寿愿意做“甩手掌柜”。也许正因为此，三思聚拢了一批精干的人才。据了解，在三思内部，大家都直呼其名，没有太多的上下级等级约束。
在三思，很多员工一干就是十几年，沉淀下来的老员工跳槽几率非常低。比如销售团队中的那些“大龄元老们”。在三思的销售团队里，有的元老级销售人员已经60岁，但仍奔波在销售第一线，每年都能做出优异的销售业绩。三思的副总们这样评价自己的公司：“三思不是纯商业化、纯工业化的公司，而是一个院所式的公司。不是家族企业，但像一个大家庭。”
如今的三思公司，云集了一批立志于发展中国高新技术的有识之士，有从海外回来的归国学者，有享受国务院特殊津贴的知名专家，有在LED行业中赫赫有名的专家，有从高校和大型院所转来的科技精英，有从人才市场以百万元年薪聘来的外籍首席执行官，有拿全国数学竞赛第一名的青年才俊，也有与他近半个世纪交情的老同学和同他一起下海创业的老同事。陈必寿与这些优秀人才聚在一起，把追求卓越视为企业的目标和使命，唱响了三思腾飞的主旋律。
近几年，三思发展迅速，已成为国内和国际LED行业的领先企业，但在他看来，眼下的三思还需要更多优秀人才。“人才是我们目前的短板所在。”陈必寿说。
三思招聘员工的一条核心理念是“人品第一，能力第二”。
据了解，三思的名称，取自计算机、通讯、自控英文单词开头字母的三个C。现在来看，却有了更深一层的含义。在三思人眼中，“三思而后行”，已成为企业的立身之道和公司的行为准则。
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